ZEIT Talent Podcast

Nicht die besten Arbeitgeber gewinnen die besten Talente, sondern die schnellsten! Und während Unternehmen noch über Fachkräftemangel diskutieren, verändert sich im Hintergrund bereits die nächste große Technologie-Welle das Recruiting: Agentic AI. Systeme, die nicht nur Vorschläge machen, sondern eigenständig kommunizieren, Informationen einholen und ganze Prozessschritte übernehmen können.

Dominik Faber, CEO und Mitgründer von Paul's Job hat mit Softgarden eines der ersten großen E-Recruiting-Systeme Europas aufgebaut und die Entwicklung der HR-Tech-Branche über zwei Jahrzehnte hinweg begleitet. Heute arbeitet er daran, Recruiting mithilfe autonomer KI-Agenten neu zu denken.

Im ZEIT Talent Podcast erklärt er, warum Recruiting zu den komplexesten Geschäftsprozessen überhaupt gehört,...

Arbeitgeberkommunikation lebt heute mehr denn je von echten Stimmen und persönlicher Glaubwürdigkeit. Damit gewinnen Corporate‑Influencer‑Programme an Bedeutung, die Mitarbeitenden eine neue kommunikative Bühne bieten. Doch wie lässt sich das in der Praxis umsetzen – und was verändert es im Inneren einer Organisation?

In dieser Folge spricht Host Marcus Merheim mit Anika Schiller, Initiatorin des #BOfluencer‑Programms der Bochum Wirtschaftsentwicklung. Sie zeigt, wie Mitarbeitende durch gezieltes Empowerment zu authentischen Markenbotschafter:innen werden, und wie daraus ein Kultur‑ und Wachstumstreiber für Arbeitgeberattraktivität entsteht.

Dabei geht es um Führung im Vertrauen, um Sichtbarkeit statt Kontrolle und um die Frage, warum moderne Wirtschaftsförderung genauso wie HR...

Wir erleben eine Arbeitswelt im Umbruch. Berufsbilder wandeln sich rasant, Arbeitslosigkeit steigt, trotz anhaltendem Fachkräftemangel. Zugleich wächst der Skill Mismatch: Die Fähigkeiten vieler Arbeitskräfte entsprechen immer seltener dem, was Unternehmen tatsächlich benötigen. Mit dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz stellt sich mehr denn je die Frage, welche Kompetenzen auch künftig nicht von Künstlicher Intelligenz ersetzt werden können. 

Unser Podcast-Gast Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn, beobachtet, dass Arbeit künftig weniger durch Rollen als vielmehr durch Kompetenzen wie Communication, Compassion, Curiosity, Creativity und Courage definiert wird. Grundlage des Gesprächs sind gleich drei LinkedIn-Reports: Work Change, Future of Recruiting und Workplace Learning. Sie beleuchten, wie KI die Arbeitswelt und Recruiting-Prozesse weltweit prägt, Effizienz steigert, die Rolle von Recruiter:innen strategisch...

Wie konsequent wird KI im Personalwesen deutscher Unternehmen eingesetzt und was bedeutet das für die Arbeit von HR? Darüber sprechen Marcus Merheim und Jan Krellner, Senior Vice President HR Germany & Global Tech bei T-Systems International.

Während viele HR-Teams bereits mit KI-Tools experimentieren, ist der flächendeckende Einsatz noch keine Selbstverständlichkeit. Dabei steckt für das Personalwesen enormes Potenzial darin. Administrative Aufgaben können reduziert werden, Kompetenzen vorausschauender aufgebaut werden. Jan Krellner sieht hier eine mögliche Entwicklung der HR »vom Verwalter zum Gestalter«.

Marcus und Jan sprechen auch über das Spannungsfeld, in dem sich HR bewegt: Wie kann KI Mitarbeitende unterstützen, statt sie...