ZEIT Talent Podcast

Wie gewinnt man junge Menschen für Berufe, die die meisten gar nicht kennen? In dieser Folge spricht Host Marcus Merheim mit Sonja Konur, Leiterin Ausbildung, Auswahl & HR Marketing bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH - einem bundeseigenen Unternehmen, das tagtäglich für die sichere Abwicklung von bis zu 10.000 Flügen im deutschen Luftraum sorgt.

Seit 15 Jahren Teil der DFS, verantwortet Sonja heute den gesamten Recruiting-Prozess für operative und nicht-operative Nachwuchskräfte. Mit viel Herzblut und klarem Blick erklärt sie, wie die DFS junge Talente für hochspezialisierte Berufe begeistert – und warum das Unternehmen trotz seiner Größe (5.800 Mitarbeitende) ein familiäres Arbeitsumfeld...

Wie gewinnt man in einem Markt mit über 500.000 offenen Stellen die richtigen Talente – und bindet sie langfristig ans Unternehmen? Darüber spricht ZEIT Talent Podcast-Host Marcus Merheim mit Gloria Matlapeng, Head of Talent Acquisition Germany bei Siemens Energy.

Gemeinsam werfen sie einen Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens, in dem Recruiting, Employer Branding und Communications eng zusammenarbeiten. Sie zeigen, wie klassische Marketingprinzipien, fundiertes Research und daraus abgeleitete KPIs ein modernes Recruitment Marketing prägen und der Schlüssel zum Erfolg sein können.

Marcus Merheim hat Prof. Dr. Gerhard Hammerschmid zu Gast im ZEIT Talent Podcast, Professor für Public and Financial Management an der Hertie School Berlin und einer der führenden Experten für Verwaltungsmodernisierung. Sie beleuchten, wie sich der öffentliche Dienst angesichts von Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografischem Wandel neu erfinden muss – und warum genau jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Kulturwandel ist.

Wie muss die strategische Ausrichtung von Personalmanagement und Recruiting gestaltet sein, und wie kann sich der öffentliche Dienst im Wettbewerb um Talente gegenüber der Privatwirtschaft behaupten?

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht Marcus Merheim mit Paul Berg, dem Gründer von GoodJobs, der größten Plattform für nachhaltige und sinnorientierte Arbeit im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam diskutieren sie, wie Sinn in der Arbeit entsteht, warum dieser individuell unterschiedlich erlebt wird und welchen Einfluss Autonomie, soziale Zugehörigkeit und der persönliche Impact auf die Arbeitszufriedenheit haben. Außerdem geht es darum, warum vor allem Menschen zwischen 25 und 35 verstärkt nach „Sinn“ statt nur nach „Job“ suchen – und wie Arbeitgeber künftig mit mehr Transparenz und Purpose überzeugen können.