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Marcus Merheim spricht in dieser Folge mit Dr. Daniel Mühlbauer, Experte für HR-Lösungen, Blogger und CO-Founder von functionHR darüber, wie KI die HR revolutioniert, und welche Chancen und Risiken dies mit sich bringt. Wir erfahren darüber hinaus, welche Skills Mitarbeitende benötigen, um KI mehrwertstiftend anwenden zu können, und welche Rolle die Datenqualität dabei spielt.

Welches Know-How müssen Unternehmen über ihre Mitarbeitenden aufbauen, um der gesellschaftlichen, technologischen und ökologischen Transformation zu begegnen? Marcus Merheim spricht darüber mit Stefan Stock, Global Head of Human Resources bei Porsche Consulting. Dabei geht es auch um das Zusammenspiel zwischen Mitarbeitenden und dem Unternehmen als Basis für die Arbeitgeberattraktivität. Wir erfahren, wie diese implementiert und gemessen werden kann, und welche Rolle dabei der Faktor »Mitarbeiterengagement« spielt.

Marcus Merheim begrüßt Dr. Susanne Pauser, Vorständin für Personal und Digitales beim Deutschen Caritasverband e.V., und spricht mit ihr über die drängenden Herausforderungen des Wohlfahrtsverbandes. Von seinen derzeit bundesweit 740.000 Mitarbeitenden gehen in den nächsten zehn Jahren über 200.000 in den Ruhestand. Warum wir erst am Anfang des Fachkräftemangels stehen, und wie man dem entgegenwirken kann, hören wir in dieser Episode des ZEIT Talent Podcasts.

Es gibt wohl kaum eine Branche, in der die Zufriedenheit der Kunden so stark von der Zufriedenheit der Mitarbeitenden bestimmt wird wie in der Hotellerie. ZEIT Talent begrüßt Katharina Darisse von »Fair Job Hotels«, die es sich als partnerschaftlich handelnde Wertegemeinschaft zur Aufgabe gemacht hat, die Mitarbeitenden in der Hotellerie zu fördern und damit die Wertschätzung der Branche insgesamt zu stärken. Im Gespräch mit Marcus Merheim berichtet sie, wie HR die Schlüsselrolle in diesem Prozess einnimmt, und welche kleinen Maßnahmen dabei große Wirkung entfalten können.

Welche besonderen Herausforderungen bringt Führung in einer akademischen Umgebung heute mit sich, und wie unterscheiden sich diese von den Herausforderungen in Wirtschaft und Industrie? Marcus Merheim spricht mit Dr. Julia Dannath, Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Leadership an der ETH Zürich und ehemalige Geschäftsführerin der Manres AG. Die Expertin gibt uns einen Einblick in die diverse Kultur der 520 Professuren unterhaltenden Hochschule und erklärt, wie die Talentschmiede zukünftige Führungskräfte in Industrie und Wirtschaft prägt.

Marcus Merheim begrüßt in dieser Folge unsere Gästin Sarah Böning, Gründerin der Recruiting-Beratung Talent Centric und Lead Speakerin bei OMR Jobs & HR. Sie sprechen darüber, warum Bewerber:innen wie »Kunden« behandelt werden sollten, mit welchen Mitteln man mehr Storytelling in die klassische Stellenanzeige bekommt, und warum die Eignungsdiagnostik der Schlüssel für passende und zufriedene Mitarbeitende ist.

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcast spricht Marcus Merheim mit Dr. Irène Kilubi über die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere im Hinblick auf die Koexistenz verschiedener Generationen im Berufsleben. Dr. Irène Kilubi ist promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin und hat für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte und Siemens gearbeitet. Im Gespräch mit Marcus erläutert Irène, warum beim generationenübergreifenden Arbeiten Empathie besonders wichtig ist und welche Personalentwicklungsmaßnahmen „on the job“ hilfreich sein können, um gut zusammenzuarbeiten.

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht Marcus Merheim mit Vanessa Hansch, Gründerin und CEO von Y2B - Your Balanced Workflow, über die Rolle von Gesundheit am Arbeitsplatz. Warum kann »Nudging« für eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur wichtig sein, und wie können sich Führungskräfte konkret verhalten, um ein »Career Wellbeing« für ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen? Hört jetzt, wie eine gesündere Arbeitsweise als die Intuitivere im Unternehmen verankert werden kann.

Marcus Merheim begrüßt in dieser Folge unsere Gästin Magdalena Faulmüller, Head of Recruiting & Employer Branding bei BDO Germany. Die ausgewiesene Expertin in ihrem Fach gibt ihre Einschätzung ab, wohin sich das Employer Branding in 2024 entwickelt, welche Skills HR heute benötigen, und mit welchen KPIs der Erfolg von Employer Branding und Recruiting Maßnahmen gemessen werden sollte. Und vor allem: Wie man es schafft, eine Branche wie die Wirtschaftsprüfung für junge Talente attraktiv zu machen.

Der ZEIT Talent Podcast beschäftigt sich in dieser Folge mit der Frage, welche Rolle das Büro für unser Arbeitsleben einnehmen kann, und wie sich Unternehmen im derzeitig stattfindenden Prozess der Re-Orientierung dazu positionieren sollten. Marcus Merheim spricht dazu mit dem Experten Dr. Joachim Gripp, CEO der Design Offices darüber, wozu Mitarbeitende heute noch gerne ins Büro kommen, und was sie dort vorfinden sollten, damit Bindung, Kollaboration, Kreativität und Unternehmenskultur gefördert werden.