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Wir freuen uns in dieser Folge Ilona Schumacher begrüßen zu dürfen. Sie ist Diplompsychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations-, und Kommunikationspsychologie und arbeitet seit mehr als 20 Jahren selbstständig als Organisationsentwicklerin und Executive Coach. Ilona beleuchtet mit unserem Host Marcus Merheim das Thema Haltung: Was steckt hinter dem Begriff der Haltung? Welche Faktoren beeinflussen die Entwicklung der Haltung von Menschen und welche Rolle kommt ihr im Arbeitskontext zu? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in dieser Folge auf den Grund.

Wir freuen uns zum Auftakt der 2. Staffel unseres ZEIT Talent Podcast Phillipp Westermeyer herzlich willkommen heißen zu dürfen. Der Founder des Medienunternehmens OMR gibt uns spannende Einblicke in seine ersten Schritte auf dem Weg zum Gründer und erklärt, wie sein Unternehmen strukturiert ist. Außerdem beantwortet er die Fragen, wie Digitalisierung die Arbeitswelt verbessert und wieso es wichtig ist, digitales Talent bereits früh zu fördern.

Diese Woche sprechen wir mit Raphael Gielgen. Er ist Trendscout Future of Work Life & Learn bei vitra und reist rund um die Welt, um mehr über den Arbeitsplatz der Zukunft zu erfahren. Er gibt uns einen Einblick in die Arbeitstrends von morgen und spricht außerdem über internationales Talent und die Faktoren, die dazu führen, dass sich Talente weltweit unterschiedlich entfalten.

Was bedeutet Lernen eigentlich? Wie unterscheidet sich individuelles und unternehmerisches Lernen? Wie ist die Struktur der Lehre in Deutschland aufgebaut und welche Vor- und Nachteile hat dieses System? Diese und weitere spannende Fragen beantwortet uns in dieser Folge Birthe Kretschmer. Sie ist Geschäftsführerin der ZEIT Akademie und Expertin im Bereich digitaler Weiterbildung und Produkte.
Außerdem erklärt sie, welche Aufgaben Führungskräften in diesem Zusammenhang zukommen und wieso es für Unternehmen immer wichtiger wird, die Selbstkompetenz der eigenen Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern.

„Recruitainment“ - Was genau steckt dahinter und wieso sollten Unternehmen sich mit diesem Thema auseinandersetzen? Joachim Diercks, Gründer und Managing Director der CYQUEST GmbH, gibt uns in dieser Folge Antworten auf diese Fragen und einige spannende Einblicke, wie Unternehmen Instrumente der Gamification bei der Suche nach geeignetem Personal einbringen können.

In dieser Woche sprechen wir mit Katy Roewer, Bereichsvorständin im Service & HR der OTTO Group. Sie plädiert für eine nachhaltig gesunde Unternehmenskultur und erklärt, welche Strategien es gibt, um MitarbeiterInnen in Ihrer Individualität ernst zu nehmen und welchen Einfluss die Pandemie auf die Unternehmenskultur bei OTTO hatte.

Wie ist Talent aus wissenschaftlicher Sicht zu betrachten? Warum geben viele Talente nach einiger Zeit auf, wenn sie auf Widerstände stoßen, und wie kann man dem entgegenwirken? Und wie sieht langfristiges Talentmanagement für Unternehmen aus? Eindrücke zu diesen Themen liefert in dieser Folge Prof. Dr. Ralf Lanwehr, Psychologe, Data Scientist und Professor für Management an der FH Südwestfalen.

In dieser Folge begrüßen wir Ronja Ebeling, freie Journalistin, Autorin und Podcasterin. Wir sprechen unter anderem darüber, welche Werte der GenZ wichtig sind, welche Voraussetzungen für die langfristige Bindung dieser Generation relevant sind und welche Rolle das Gehalt dabei spielt.

In der letzten Folge haben wir bereits über die Gewinnung und Bindung von Talenten gesprochen. In der aktuellen Folge gehen wir einen Schritt weiter und betrachten die Entwicklung von Talenten und dem damit einhergehenden Wandel, den die Arbeitswelt momentan durchläuft. Dafür sprechen wir mit Jörn Apel, CEO und Co-Founder der REMOTLY GmbH.

Wo steht das Thema Employer Branding heute? Welche Bedeutung hat die Markenbildung für Arbeitgeber? Welche Trends gibt es, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen sollten? Über diese Fragen sprechen und diskutieren wir mit Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin bei Queb e.V.