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Wir freuen uns, in dieser Folge Hellmut Meinhof begrüßen zu dürfen. Er ist Leiter des Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO), das bei der Agentur für Arbeit angesiedelt ist und die Bundesregierung dabei unterstützt, die Zahl deutscher Mitarbeiter:innen bei internationalen Organisationen zu erhöhen.
Er erklärt, wie das BFIO strukturiert ist, wo die Herausforderungen und Chancen in der internationalen Arbeit liegen und gibt einen Einblick in interne Bewerbungs- und Marketingprozesse. Zudem spricht er mit Marcus Merheim darüber, wieso internationale Organisationen in Krisenzeiten noch mehr Verantwortung tragen und welche Aufgaben dem BFIO in diesem Zusammenhang zukommen.

Unsere Gästin in dieser Folge ist Dalia Das. Sie hat 2018 das Unternehmen neuefische GmbH - School and Pool for Digital Talent gegründet und ist zudem Geschäftsführerin der SPICED Academy. Sie hat es sich zum Ziel gemacht, Qualifikationslücken in der Technologie zu schließen und ermöglicht mit ihren Plattformen Quereinsteiger:innen den Berufseinstieg in die Tech-Branche. In unserem Podcast erklärt sie unserem Sprecher Marcus Merheim, was die Gründe für den Fachkräftemangel im Tech-Bereich sind und wie sie ihre Schulungsprogramme nutzt, um Quereinsteiger:innen den Berufseinstieg in technologische Berufen zu ermöglichen, um diesem entgegenzuwirken.

Was zählt für Unternehmen bei der Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels wirklich? Und welchen Vorteil haben Inhouse-Beratungen, wenn es um das Rekrutieren von qualifiziertem Personal geht? Diese und weitere Fragen rund um das Thema beantwortet uns in dieser Folge Jan-Niklas Hustedt. Er ist Leiter der Sparkassen-Personalberatung, die erste Inhouse Beratung dieser Form in der DACH-Region. Er erzählt, wie die Idee für das Unternehmen entstanden ist, gibt Einblicke in Abläufe und Prozesse und erklärt, mit welchen Herausforderungen es zu kämpfen hat. Außerdem wirft er einen Blick auf zukünftige Veränderungen und spekuliert, wie diese die Branche prägen könnten.

Wir freuen uns in dieser Folge Ilona Schumacher begrüßen zu dürfen. Sie ist Diplompsychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations-, und Kommunikationspsychologie und arbeitet seit mehr als 20 Jahren selbstständig als Organisationsentwicklerin und Executive Coach. Ilona beleuchtet mit unserem Host Marcus Merheim das Thema Haltung: Was steckt hinter dem Begriff der Haltung? Welche Faktoren beeinflussen die Entwicklung der Haltung von Menschen und welche Rolle kommt ihr im Arbeitskontext zu? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in dieser Folge auf den Grund.

Wir freuen uns zum Auftakt der 2. Staffel unseres ZEIT Talent Podcast Phillipp Westermeyer herzlich willkommen heißen zu dürfen. Der Founder des Medienunternehmens OMR gibt uns spannende Einblicke in seine ersten Schritte auf dem Weg zum Gründer und erklärt, wie sein Unternehmen strukturiert ist. Außerdem beantwortet er die Fragen, wie Digitalisierung die Arbeitswelt verbessert und wieso es wichtig ist, digitales Talent bereits früh zu fördern.

Diese Woche sprechen wir mit Raphael Gielgen. Er ist Trendscout Future of Work Life & Learn bei vitra und reist rund um die Welt, um mehr über den Arbeitsplatz der Zukunft zu erfahren. Er gibt uns einen Einblick in die Arbeitstrends von morgen und spricht außerdem über internationales Talent und die Faktoren, die dazu führen, dass sich Talente weltweit unterschiedlich entfalten.

Was bedeutet Lernen eigentlich? Wie unterscheidet sich individuelles und unternehmerisches Lernen? Wie ist die Struktur der Lehre in Deutschland aufgebaut und welche Vor- und Nachteile hat dieses System? Diese und weitere spannende Fragen beantwortet uns in dieser Folge Birthe Kretschmer. Sie ist Geschäftsführerin der ZEIT Akademie und Expertin im Bereich digitaler Weiterbildung und Produkte.
Außerdem erklärt sie, welche Aufgaben Führungskräften in diesem Zusammenhang zukommen und wieso es für Unternehmen immer wichtiger wird, die Selbstkompetenz der eigenen Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern.

„Recruitainment“ - Was genau steckt dahinter und wieso sollten Unternehmen sich mit diesem Thema auseinandersetzen? Joachim Diercks, Gründer und Managing Director der CYQUEST GmbH, gibt uns in dieser Folge Antworten auf diese Fragen und einige spannende Einblicke, wie Unternehmen Instrumente der Gamification bei der Suche nach geeignetem Personal einbringen können.

In dieser Woche sprechen wir mit Katy Roewer, Bereichsvorständin im Service & HR der OTTO Group. Sie plädiert für eine nachhaltig gesunde Unternehmenskultur und erklärt, welche Strategien es gibt, um MitarbeiterInnen in Ihrer Individualität ernst zu nehmen und welchen Einfluss die Pandemie auf die Unternehmenskultur bei OTTO hatte.

Wie ist Talent aus wissenschaftlicher Sicht zu betrachten? Warum geben viele Talente nach einiger Zeit auf, wenn sie auf Widerstände stoßen, und wie kann man dem entgegenwirken? Und wie sieht langfristiges Talentmanagement für Unternehmen aus? Eindrücke zu diesen Themen liefert in dieser Folge Prof. Dr. Ralf Lanwehr, Psychologe, Data Scientist und Professor für Management an der FH Südwestfalen.