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Diese Woche spricht Marcus Merheim mit Janus Boye, Gründer von Boye & Company. Er hat sich auf das Thema Peer-Learning spezialisiert und bringt damit Mitarbeiter:innen verschiedener Unternehmen zusammen, mit dem Ziel unternehmensübergreifend voneinander zu lernen. Wir erhalten Antworten darauf, welche Bedeutung Peer-Learning in der Arbeitswelt hat, welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen, und wie es in der Praxis gelingen kann.

In dieser Folge des ZEIT Talent Podcasts spricht unser Host Marcus Merheim mit Melanie Günther und Kim Hüllen von der Rewe Group über das Thema Transformation in HR-Abteilungen. Ihr erfahrt, wie Talent Sourcing als interne Headhunting-Strategie genutzt werden kann, um langfristige Beziehungen zu passenden Talenten aufzubauen. Die beiden Expertinnen enthüllen die Herausforderungen, die bei der Etablierung effizienter Prozesse bewältigt werden müssen und betonen die unerlässliche Bedeutung von Flexibilität und Experimentierfreude für zukünftige Sourcing-Herausforderungen. Eine individuelle Ansprache und das Talent Relationship Management sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Lasst euch von den Erkenntnissen unserer Expertinnen inspirieren und entdeckt, wie ihr eure Sourcing-Strategien optimieren...

Künstliche Intelligenz hat ihren Platz sowohl in der Wirtschaft als auch in der Gesellschaft fest etabliert. In dieser Folge erklärt uns Prof. Dr. Verena Nitsch, wie sich der „Hype“ auf die Arbeitswelt ausgewirkt hat. Unsere Gästin ist seit 2018 Lehrstuhlinhaberin und Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft an der RWTH Aachen. Sie gewährt uns Einblicke in die Vor- und Nachteile dieser neuen Technologien und skizziert gleichzeitig, wie eine zukünftige digitale Arbeitswelt aussehen kann, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. Außerdem teilt sie ihre Einsichten darüber, wie Unternehmen am besten auf diese neuen Herausforderungen reagieren sollten.

In dieser Folge haben wir das Vergnügen, Lena Feldkamp als unsere Gästin begrüßen zu dürfen. Sie ist Head of Employer Branding bei Takko Fashion und hat dieses Thema bereits bei P&C und Aldi Süd vorangetrieben. Sie verrät unserem Podcast-Host Marcus Merheim, wie Unternehmen erfolgreich ihre Arbeitgebermarke entwickeln können und warum einer gründlichen Bestandsaufnahme dabei eine so große Bedeutung zukommt. Außerdem gibt sie einen Einblick in das Leitbild als wichtigem Element und strategischem Überbau des Unternehmens, das als Steuerungsinstrument auch eine Richtung für das Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters vorgibt.

Was bedeutet eigentlich Innovation? Welchen Einfluss hat sie auf zukünftige Entwicklungen und welche Chancen und Risiken bringt sie mit sich? Diese und weitere Fragen beantwortet uns in dieser Folge Prof. Dr. Simon Werther. Er ist nicht nur Professor für Leadership an der Hochschule München, sondern auch Vorsitzender der Jury des HR-Innovation-Awards und Mitgründer der HR Instruments GmbH. Im Gespräch mit unserem Host Marcus Merheim erklärt er, wie wichtig Innovationen für den HR-Bereich sind und warum man in diesem Zusammenhang nicht nur Commitment, sondern auch Ressourcen und Technologien benötigt. Außerdem gibt er einen Ausblick darauf, welche Innovationen im HR-Bereich in Zukunft...

Wir freuen uns, in dieser Folge Hellmut Meinhof begrüßen zu dürfen. Er ist Leiter des Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO), das bei der Agentur für Arbeit angesiedelt ist und die Bundesregierung dabei unterstützt, die Zahl deutscher Mitarbeiter:innen bei internationalen Organisationen zu erhöhen.
Er erklärt, wie das BFIO strukturiert ist, wo die Herausforderungen und Chancen in der internationalen Arbeit liegen und gibt einen Einblick in interne Bewerbungs- und Marketingprozesse. Zudem spricht er mit Marcus Merheim darüber, wieso internationale Organisationen in Krisenzeiten noch mehr Verantwortung tragen und welche Aufgaben dem BFIO in diesem Zusammenhang zukommen.

Unsere Gästin in dieser Folge ist Dalia Das. Sie hat 2018 das Unternehmen neuefische GmbH - School and Pool for Digital Talent gegründet und ist zudem Geschäftsführerin der SPICED Academy. Sie hat es sich zum Ziel gemacht, Qualifikationslücken in der Technologie zu schließen und ermöglicht mit ihren Plattformen Quereinsteiger:innen den Berufseinstieg in die Tech-Branche. In unserem Podcast erklärt sie unserem Sprecher Marcus Merheim, was die Gründe für den Fachkräftemangel im Tech-Bereich sind und wie sie ihre Schulungsprogramme nutzt, um Quereinsteiger:innen den Berufseinstieg in technologische Berufen zu ermöglichen, um diesem entgegenzuwirken.

Was zählt für Unternehmen bei der Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels wirklich? Und welchen Vorteil haben Inhouse-Beratungen, wenn es um das Rekrutieren von qualifiziertem Personal geht? Diese und weitere Fragen rund um das Thema beantwortet uns in dieser Folge Jan-Niklas Hustedt. Er ist Leiter der Sparkassen-Personalberatung, die erste Inhouse Beratung dieser Form in der DACH-Region. Er erzählt, wie die Idee für das Unternehmen entstanden ist, gibt Einblicke in Abläufe und Prozesse und erklärt, mit welchen Herausforderungen es zu kämpfen hat. Außerdem wirft er einen Blick auf zukünftige Veränderungen und spekuliert, wie diese die Branche prägen könnten.

Wir freuen uns in dieser Folge Ilona Schumacher begrüßen zu dürfen. Sie ist Diplompsychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations-, und Kommunikationspsychologie und arbeitet seit mehr als 20 Jahren selbstständig als Organisationsentwicklerin und Executive Coach. Ilona beleuchtet mit unserem Host Marcus Merheim das Thema Haltung: Was steckt hinter dem Begriff der Haltung? Welche Faktoren beeinflussen die Entwicklung der Haltung von Menschen und welche Rolle kommt ihr im Arbeitskontext zu? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in dieser Folge auf den Grund.

Wir freuen uns zum Auftakt der 2. Staffel unseres ZEIT Talent Podcast Phillipp Westermeyer herzlich willkommen heißen zu dürfen. Der Founder des Medienunternehmens OMR gibt uns spannende Einblicke in seine ersten Schritte auf dem Weg zum Gründer und erklärt, wie sein Unternehmen strukturiert ist. Außerdem beantwortet er die Fragen, wie Digitalisierung die Arbeitswelt verbessert und wieso es wichtig ist, digitales Talent bereits früh zu fördern.